Rinnovo della certificazione della parità di genere per Gucci: la maison fiorentina del gruppo Kering, si legge in una nota, lo ha ottenuto a seguito dell'audit condotto da Bureau Veritas Italia: la certificazione è stata conseguita per la prima volta nel 2023, e Gucci è stata la prima azienda italiana del lusso ad averla. "Siamo orgogliosi dei risultati raggiunti, ma ancora più consapevoli della responsabilità che abbiamo nel continuare a promuovere una cultura fondata sul merito, sull'inclusione e sulle pari opportunità", afferma Francesca Bellettini, presidente e amministratrice delegata di Gucci.
L'audit ha coinvolto 14 società operanti in Italia nelle aree corporate, retail e industriale di Gucci: al loro interno Gucci ha continuato a rafforzare pratiche inclusive di selezione, sviluppo e valorizzazione del talento, promuovendo pari opportunità di crescita professionale attraverso processi strutturati e un monitoraggio costante, e consolidando iniziative dedicate al benessere dei dipendenti e all'equilibrio tra vita professionale e personale. Tra questi, rientrano politiche di congedo parentale rafforzate, programmi di coaching e supporto per i neogenitori, modalità di lavoro flessibili e percorsi di formazione finalizzati a promuovere una cultura aziendale inclusiva e a prevenire pregiudizi, discriminazioni e comportamenti inappropriati.
Questo percorso è tra le iniziative raccontate nel nuovo Gucci Equilibrium Impact Report 2025 pubblicato oggi, che presenta una selezione delle principali azioni strategiche sviluppate e rafforzate nel corso dell'ultimo anno per "consolidare e rendere sempre più concreti - si legge nella nota - gli impegni della maison a favore delle Persone e del Pianeta".
L'audit ha coinvolto 14 società operanti in Italia nelle aree corporate, retail e industriale di Gucci: al loro interno Gucci ha continuato a rafforzare pratiche inclusive di selezione, sviluppo e valorizzazione del talento, promuovendo pari opportunità di crescita professionale attraverso processi strutturati e un monitoraggio costante, e consolidando iniziative dedicate al benessere dei dipendenti e all'equilibrio tra vita professionale e personale. Tra questi, rientrano politiche di congedo parentale rafforzate, programmi di coaching e supporto per i neogenitori, modalità di lavoro flessibili e percorsi di formazione finalizzati a promuovere una cultura aziendale inclusiva e a prevenire pregiudizi, discriminazioni e comportamenti inappropriati.
Questo percorso è tra le iniziative raccontate nel nuovo Gucci Equilibrium Impact Report 2025 pubblicato oggi, che presenta una selezione delle principali azioni strategiche sviluppate e rafforzate nel corso dell'ultimo anno per "consolidare e rendere sempre più concreti - si legge nella nota - gli impegni della maison a favore delle Persone e del Pianeta".
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