Nella Città metropolitana di Firenze, tra il 2019 e il 2025, le assunzioni degli over 50 sono cresciute di circa il 17%, contro il 5-6% degli under 30. Gli ingressi nella fascia tra i 30 e i 49 anni sono invece diminuiti di circa il 15%. È quanto emerge dal Rapporto 2026 della Camera di commercio, richiamato da Cna Firenze Metropolitana. Invecchia anche chi guida le aziende. Tra il 2015 e il 2025 i titolari d’impresa con più di 70 anni sono aumentati del 19%.

Nel 2025 la Metrocittà contava circa 470 mila occupati, con un tasso di occupazione del 73,5% contro il 62,5% nazionale e una disoccupazione al 3,6% contro il 6,1% italiano. In edilizia, meccanica e moda, settori che faticano a trovare personale, gli under 30 restano sotto il 35% delle assunzioni. Claudia Fischetti, dell’estetica Mylos, indica tra gli ostacoli le basse retribuzioni, i costi per le imprese e gli orari prolungati.

Il presidente di Cna Firenze Metropolitana, Francesco Amerighi, chiede politiche per l’occupazione femminile, più apprendistato, orientamento e formazione, oltre a strumenti per favorire il passaggio delle imprese e delle competenze tra generazioni. Il direttore generale Lorenzo Cei avverte che, se i giovani entrano quando i lavoratori più esperti sono già vicini all’uscita, si riduce il tempo per trasmettere loro il mestiere.