Sciopero al Teatro del Maggio per giovedì 4 dicembre, quando sarebbe prevista in programma la prima di Matthäus-Passion di Johann Sebastian Bach; sul podio dell'Orchestra e del Coro del Maggio il maestro Kent Nagano, per la regia di Romeo Castellucci.
Tra le ragioni dell'agitazione proclamata da Cgil-Slc, Cisl-Fistel, Fials-Cisal e Uilcom il mantenimento della riduzione salariale dei dipendenti, "una questione di assoluta gravità e non più giustificabile e tollerabile" con "il permanere della stragrande maggioranza dei dipendenti della Fondazione in condizioni retributive ancora allineate ai tagli introdotti durante la fase di risanamento, ovvero a salari decurtati dal 2014. Il risanamento è concluso". Le organizzazioni sindacali inoltre evidenziano una "mancata trasparenza sulle voci retributive aggiuntive" che sono "riconosciute ad alcuni soggetti all'interno della Fondazione" e la necessità" di una pianta organica stabile e adeguata al modello produttivo". "Il ricorso continuativo a personale a termine, che una volta raggiunto il limite dei 36 mesi, non prosegue la propria attività presso la Fondazione, non solo interrompe la continuità operativa ma mette in atto una grave ingiustizia sociale".
Gli altri motivi alla base dello sciopero sono l'assenza della nomina di un direttore amministrativo, "si crea una concentrazione di funzioni e poteri che, indipendentemente dalla qualità professionale dell'attuale sovrintendenza, non garantisce un assetto equilibrato e trasparente della governance", quindi "criticità strutturali negli assetti dirigenziali" e "un modello produttivo e organizzativo inadeguato" che presenta "criticità in ordine alla distribuzione temporale dei carichi di lavoro nonché alla successione e alla calendarizzazione degli spettacoli e delle prestazioni necessarie alla preparazione degli allestimenti".
Tra le ragioni dell'agitazione proclamata da Cgil-Slc, Cisl-Fistel, Fials-Cisal e Uilcom il mantenimento della riduzione salariale dei dipendenti, "una questione di assoluta gravità e non più giustificabile e tollerabile" con "il permanere della stragrande maggioranza dei dipendenti della Fondazione in condizioni retributive ancora allineate ai tagli introdotti durante la fase di risanamento, ovvero a salari decurtati dal 2014. Il risanamento è concluso". Le organizzazioni sindacali inoltre evidenziano una "mancata trasparenza sulle voci retributive aggiuntive" che sono "riconosciute ad alcuni soggetti all'interno della Fondazione" e la necessità" di una pianta organica stabile e adeguata al modello produttivo". "Il ricorso continuativo a personale a termine, che una volta raggiunto il limite dei 36 mesi, non prosegue la propria attività presso la Fondazione, non solo interrompe la continuità operativa ma mette in atto una grave ingiustizia sociale".
Gli altri motivi alla base dello sciopero sono l'assenza della nomina di un direttore amministrativo, "si crea una concentrazione di funzioni e poteri che, indipendentemente dalla qualità professionale dell'attuale sovrintendenza, non garantisce un assetto equilibrato e trasparente della governance", quindi "criticità strutturali negli assetti dirigenziali" e "un modello produttivo e organizzativo inadeguato" che presenta "criticità in ordine alla distribuzione temporale dei carichi di lavoro nonché alla successione e alla calendarizzazione degli spettacoli e delle prestazioni necessarie alla preparazione degli allestimenti".
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