Soddisfazione per l'accordo sperimentale sull'orario tra le organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil e l'azienda per la Stamperia Fiorentina raggiunto al tavolo provinciale. E' quanto esprime la Provincia di Prato.
Un confronto, si sottolinea in una nota, che ha consentito di riattivare la trattativa tra le parti e di giungere a un'intesa che, seppur di carattere temporaneo, permette di superare le rilevanti criticità emerse a seguito di una riorganizzazione unilaterale dell'azienda e del mancato rispetto di alcune previsioni della contrattazione collettiva nazionale di lavoro. L'accordo prevede una rimodulazione degli orari di lavoro, differenziata in base ai reparti, e rappresenta un primo passo verso il ripristino di condizioni organizzative più equilibrate e condivise.
"Esprimiamo soddisfazione per questo primo risultato - sottolinea il presidente della Provincia di Prato Simone Calamai - Ci auguriamo che, al termine del periodo di sperimentazione previsto, possa proseguire una collaborazione proficua tra le parti, fondata sulla condivisione delle esigenze organizzative e sul pieno rispetto delle condizioni di lavoro".
Un confronto, si sottolinea in una nota, che ha consentito di riattivare la trattativa tra le parti e di giungere a un'intesa che, seppur di carattere temporaneo, permette di superare le rilevanti criticità emerse a seguito di una riorganizzazione unilaterale dell'azienda e del mancato rispetto di alcune previsioni della contrattazione collettiva nazionale di lavoro. L'accordo prevede una rimodulazione degli orari di lavoro, differenziata in base ai reparti, e rappresenta un primo passo verso il ripristino di condizioni organizzative più equilibrate e condivise.
"Esprimiamo soddisfazione per questo primo risultato - sottolinea il presidente della Provincia di Prato Simone Calamai - Ci auguriamo che, al termine del periodo di sperimentazione previsto, possa proseguire una collaborazione proficua tra le parti, fondata sulla condivisione delle esigenze organizzative e sul pieno rispetto delle condizioni di lavoro".
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