Publiacqua rafforza le iniziative per la parità di genere attraverso formazione, attenzione alle retribuzioni e strumenti di tutela dalle molestie. L’amministratore delegato Paolo Saccani ricorda il percorso sul linguaggio inclusivo rivolto a tutto il personale e il monitoraggio costante del divario salariale tra uomini e donne, con interventi per ridurre eventuali disparità.

Dal 2024 è attivo un sistema anonimo per segnalare molestie e discriminazioni, affidato a una professionista esterna con il ruolo di Consigliera di Fiducia. Le segnalazioni arrivano esclusivamente a lei attraverso un canale dedicato, mentre è disponibile anche un contatto email riservato. Gli Ambassador aziendali aiutano invece a intercettare situazioni di disagio e a orientare le persone verso i servizi di supporto.

Per il 2027 sono previsti percorsi formativi per i manager e un modulo rivolto a tutti i dipendenti sulla norma UNI/PdR 125:2022. La nuova campagna dedicata alla parità valorizza testimonianze e ritratti delle lavoratrici, con il messaggio: «Le competenze non hanno genere. Per Publiacqua, nemmeno le opportunità». Lo scrive la Nazione.